锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元……近日，福建一家具公司在南宁打出的招聘旗号，吸引了大批自恃有家具生产技能的技工。记者深入采访时发现，“天价薪酬”的出现，凸显我国家具行业“蓝领瓶颈”。

“红木蓝领”青黄不接

近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。

连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告称，红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。

连天红家具营销总经理张剑钊给笔者算了一笔账：国内目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

企业开出高薪条款

中国美联家私董事长张洪林称，近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

在强烈的市场竞争面前，连天红开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月。

连天红人力资源部经理徐小晴说：“实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达3万元。”专家学者认为，仅靠“高薪大旗”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题，不断发展企业文化，实现员工的成就感，才能换回员工队伍的稳定。