如何做汽车行业人力资源规划

通过人力资源规划过程，一个组织能够确定它未来所需要的技能组合，然后它就可以利用这一信息为其招募、挑选以及培训和开发实践按制定计划。除非公司制定有效的战略规划并且其人力资源开发规划与之相连，否则其人力资源开发的努力就无法实现它最大的潜力。

人力资源规划是基于企业的发展战略，科学地预测、分析企业在环境的变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略和措施以确保企业在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才***包括数量和质量***，并使企业和员工个人都得到长期的利益的过程。

人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。收集有关信息资料人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。

明确企业人力资源的年度目标，首先要了解公司下一年度的发展目标，通过企业的战略目标来推测下一年度人力资源部的年度招聘需求，所括岗位要求、人数要求、任职条件要求等等方面，并做好招聘规划。

进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标，明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。

新能源汽车和燃油车的差异及对应保养

1、新能源汽车和燃油车保养的差异主要来源于发动机和电机的保养差异。发动机保养的主要项目是更换机油和机滤，定期更换可以保证发动机机械结构间的润滑、清洗、冷却、防锈，延长发动机的使用寿命。电机内部没有机油，影响电机寿命的核心因素是温度，所以对电机的散热性能要求更高，需要它始终保持在良好的状态。

2、需要说明的是，纯电动汽车的常规保养项目基本与燃油车相差无几，像是空调滤芯、雨刮等易损件还是要定期更换的。 与燃油车一样，纯电动汽车的轮胎也是4-5万公里就需要更换，刹车片则是10万公里左右要进行更换。 说得更直白些，纯电动汽车除了没有机油、机油滤芯、火花塞等部件之外，其余易损件的更换与燃油版基本一致。

3、与燃油车型不同的是，车型包含两套动力总成系统，一套为传统的发动机+变速器，另一套则为电动机+蓄电池，而且与HEV车型不同的是，PHEV车型的电动机+电池组，实打实地给车辆提供了动力，是真正的新能源车型。

4、您好，电动汽车和燃油车最大的保养区别就是前者不需要定期更换机油及机油滤清器和空气滤芯，而后者则需要定期进行更换。再者就是前者不需要防冻液进行冷却，后者需要并定期更换，其他系统都是完全一样的。

5、新能源汽车要不要保养？这个答案是肯定的，新能源汽车需要保养。无论是纯电车型还是混动车型，都需要定期进行保养维护。新能源汽车保养周期是多久？纯电车型的保养相对简单，一般来说，5000公里左右进行首保，之后每10000公里保养一次，不同车型略有差异。

电动汽车能推着走吗?

如果是儿童玩具电动汽车，当然可以推着走。如果是成人驾驶的电动汽车，也就是新能源汽车，和燃油汽车一样，都很重。虽然没有发动机和变速箱，新能源汽车反而会比传统汽车的车身更重。而导致这一情况的根本原因是电池重量。大概超过三分之一的电动车重量超过2000kg，因此平均车重约为1940kg。

电动汽车没电了当然是可以推着走的，只要力气够大，当然都可以推着走，不过也是看地方的，高速路、城市主干道、快速路等严禁推车前行，这样不仅有会影响其他车辆道路行驶，而且有非常大的安全隐患，容易出现交通安全事故，不建议在路上推车走。

可以，滑行电机和车轮是断开的，不影响电池，但滑行能量回收就不工作了，下坡时不建议滑行。

新能源和电动汽车区别

1、概念不同（1）、新能源电动车：是指采用非常规的车用燃料作为动力来源（或使用常规的车用燃料、采用新型车载动力装置），综合车辆的动力控制和驱动方面的先进技术，形成的技术原理先进、具有新技术、新结构的汽车。

2、新能源汽车和新能源 纯电动 汽车的区别一是概念不同1新能源汽车是指采用先进技术原理新技术新结构，以非常规车用燃料为动力源或使用常规车用燃料和新型车载动力装置，集车辆动力控制和驱动先进技术于一体的汽。

3、电动汽车严格来说都是一些持有特种车辆许可证的厂家生产的观光车这种严格来说只能在景区、厂区内使用不能上路行驶。以下是具体介绍：新能源汽车：新能源汽车是指除汽油、柴油发动机之外所有其它能源汽车.包括燃料电池汽车、混合动力汽车、氢能源动力汽车和太阳能汽车等。其废气排放量比较低。

4、新能源汽车和电动汽车区别如下：概念不同：新能源汽车是指采用非常规的车用燃料作为动力来源（或使用常规的车用燃料、采用新型车载动力装置）综合车辆的动力控制和驱动方面的先进技术形成的技术原理先进、具有新技术、新结构的汽车。

5、电动汽车与新能源汽车区别在于概念不同。新能源汽车指的是采用非常规的车用燃料作为动力来源，综合车辆的动力控制和驱动方面的先进技术，形成的技术原理先进、具有新技术、新结构的汽车；而电动汽车是指以车载电源为动力，用电机驱动车轮行驶，符合道路交通、安全法规各项要求的车辆。

价格战压力大?广汽丰田裁员约1000名劳务派遣员工

目前来看广汽丰田年产量在100万辆左右，拥有员工约9万人，公司此次裁员约1000人，占比约5%。根据不愿透露姓名的工人早些时候表示，广汽丰田在上周末解除合同并提供了补偿。另据部分裁员员工称，公司裁员背景是“价格战压力”和“新车销量下滑”。目前广汽丰田工厂主要负责生产凯美瑞、雷凌和bZ4X等车型。

“广汽丰田大裁员，规模达到1000人”。这条近期甚嚣尘上的传闻，像是给上半年销量微增的安慰尚有一丝余温的汽车市场，吹来了一股冰冷的风，让人猝不及防地一激灵。 7月25日，广汽丰田正式回应“大规模裁员”传闻称：本次是广汽丰田的正常阶段性调整，对象为部分劳务派遣员工，不涉及正式员工。

日前在广汽丰田的一份声明中显示，其鉴于近期生产水平，提前终止约1000名员工的合同。据悉，这一数字大约占目前公司总员工人数（约9万人）的5%。此后广汽丰田也给出了裁员回应，表示此次裁员是正常调整，被裁对象均属于劳务派遣，不涉及正式员工。

易车讯 据国内媒体报道称，本田汽车日前表示，由于迅速转向电动汽车市场，公司将解雇中国合资企业——广汽本田公司约900名劳务派遣员工。本田发言人表示，此次裁员相当于该合资企业约3万名员工的7%。本田指出，产量正在减少，因此派遣合约也随之终止，但公司未透露哪些车型的产量被削减。

据悉，去年12月2日，广汽本田表示，将解雇中国合资企业广汽本田公司约900名合约工，占当时广汽本田约3万名员工的7%，涉及的是劳务派遣人员，已与劳务公司终止了人员派遣协议。而此次启动的裁员计划为整体裁员，涉及多个条线，目前内部已经启动离职程序，以主动离职为主，会有相应的补偿。

据不完全统计，2019年2月6日之前，通用就已完成4000名员工的裁员，而截至3月份，这个数字就已经增长到了8000人。 同样已过百岁的福特汽车，在裁员方面也异常果断。2019年5月，福特宣布将裁员全球范围内的7000个员工，其中包括2300个美国员工。对于这7000名员工，福特给出的最后期限是9月前。

新能源汽车与传统汽车都有哪些区别?

1、节能不同 新能源车具有节能减排，减少废气产生，降低油耗的特点。总结就是：新能源汽车比普通汽车更环保。

2、新能源汽车与传统汽车整车电性能最主要的区分就是三电的不同：电驱、电池、电控。电驱包括传动机构、电动机、逆变器，电池包括电池模组、结构系统、电气系统。因此电性能测试的区别也是对应新能源与传统汽车三电的不同进行的。传统汽车电性能测试主要有电平衡测试、电源系统测试、接地系统测试和其他测试。

3、【太平洋汽车网】能量来源不同，能源汽车的三个主要方向为纯电动汽车、混合动力汽车、及燃料电池汽车，而普通汽车使用的是常见的汽油。